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追讨52万加班费、经济补偿金的劳动争议纠纷案

    番禺南沙电力公司一员工与公司对簿公堂,并要求其支付25%经济补偿金  
  
  认为入职12年来的加班费都未按国家规定的标准计付,广州番禺南沙电力有限公司(以下简称电力公司)在职维修工蒋达伟将自己的公司告上法庭,要求公司补充支付51万余元加班费,并支付25%的经济补偿金。
  
  员工:12年克扣50多万加班费
  
  据法庭调查,蒋达伟于1995年进入番禺南沙电力有限公司工作,1997年双方签订劳动合同,2007年双方续签合同至2009年。蒋达伟称,其在电力公司工作的12年期间,经常领到公司发放的加班费,但是节假日、双休日以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他指出,按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,工人平均每月工作时间应为20.9天。工作日延时加班每日应当支付日均工资的150%,双休日加班每日应当支付日均工资的两倍,节假日加班应当每日支付日均工资的3倍。他表示,按照自己12年的总工资收入和加班时间计算,应当支付其节假日和双休日加班费41.23万余元,工作日延时加班费10万元。蒋达伟向法院提供了一份自己制作的收入表及存折,但是他无法提供自己12年的考勤记录,他表示,工作日延时加班费完全是估算,没有任何证据。
  
  争论:以哪个为计算基数?
  
  蒋达伟的代理人王律师称,提出12年的诉求是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》作出的。但是法官表示,这一解释不宜适用本案,建议其只提出两年诉讼时效内的加班费诉求,原告未接受建议。
  昨日上午,庭审进行了3个多小时,双方在加班时间以及加班费计算方法上无法达成一致。蒋达伟要求公司提供其12年来的考勤记录,以证实其加班时间,但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录,其余的已经销毁,公司向法庭提交了今年1至7月的考勤记录。
  对于蒋达伟的工资收入,双方也存在争议,公司方提交了蒋达伟近两年的工资表。记者从蒋达伟的工资记录上看到,其工资每月分两次发放,一次发放的是基本工资、年功工资加各项补贴,另外一次计发的则是考核工资。今年1至7月,蒋达伟每月的两项工资收入之和约4000元,2005-2006年间则在6000元左右。以今年5月为例,蒋达伟的基本工资1834元,考核工资1476元,应发工资为4000多元,周六日加班4天,节日加班1天,公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够,应发2000多元。对此,南沙电力表示,加班费应以基本工资为基数发放,即按照蒋达伟今年的1834元基本工资计算。蒋达伟则称,应以应付工资为依据,并指公司还曾以现金形式发放奖金,遭到公司方否认。法官在庭上表示,以全额工资收入计算方符合国家标准。
  
  双方未同意调解
  
  由于电力公司仅提供了今年的考勤表,蒋达伟在2007年之前的加班时间无从考证,昨日,法庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩论结束时,法官问及双方是否同意调解,原被告均表示不同意。


  南沙法院经审理认为,按照相关规定,各用人单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,均应列入工资总额的计算范围,在计算加班工资时应当以劳动者正常工作时间每月固定的工资数额为基数。因此,法院确认蒋达伟固定工资包括基本工资、技术补贴、年功工资、考核工资、加班费、过节费以及由单位为职工代扣代缴的个人所得税、住房公积金、养老保险金等以及其他以货币形式发放的现金。

 

    南沙法院对此案作出一审判决,判令电力公司支付蒋达伟两年的加班费共计25081元,但认为电力公司并不属故意拖欠和克扣,因此未支持“支付25%的经济补偿金”的请求。

所得未达预期准备上诉

  南沙法院认为,工资支付的最长保护期限为2年,因此未支持其之前10年的加班费要求。最终,南沙法院判令电力公司将两年内未发足的25081元加班费支付给蒋达伟。

 

                                        

 

 


 

 

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