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合同终止后发现怀孕怎么办

    案情
    某制造型企业的女职工F,与企业签订了为期1年的劳动合同,于2003年11月10日到期。
    2003年10月10日,合同到期前一个月,该企业通知此女职工,公司将不再与其续签劳动合同。女职工F于是作好了工作的交接,于2003年11月10日离开了公司,并办理了档案的转出手续。
    但是,一个多月后,事情发生了变化。同年11月16日,该女职工感觉身体不适,就去医院检查,结果发现自己已经怀孕一个半月。也就是说,她在2003年9月底就已经受孕了。
    在此种情况下,F感觉自己正在怀孕期间,工作恐怕不好找,所以就去原单位进行协商,看能不能与原单位再保持一段时间的劳动关系,结果被单位明确予以拒绝,F查阅了相关劳动法规,发现在女职工怀孕期间,用人单位是不能解除劳动合同的。于是,F向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,要求原单位续签劳动合同。
    裁决
    制造企业认为,F发现怀孕时,劳动合同已经终止,企业没有理由延长合同期。劳动争议仲裁委员会就F的怀孕时间在妇幼医院进行了检查后确认,怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。
    劳动争议仲裁委员会认为,虽然F发现自己怀孕是在劳动合同终止以后。但女职工在受孕后都有一个待发现的过程,从客观受孕到主观认识到已经怀孕,本身就有一个时间过程。F9月底受孕,11月中旬发现怀孕,中间相隔1个半月,但仍然属于在劳动合同存续期间怀孕。
    根据《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期时,如果劳动合同期限届满,单位应当将劳动合同的期限顺延至哺乳期满为止。
    委员会认定,2003年11月10日双方办理了劳动合同的终止手续是无效行为,判定双方重新签订劳动合同,至哺乳期满为止。

 

 

 

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