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竞业限制协议中经济补偿金条款的履行

    案情介绍:
    李先生在A公司担任技术部门主管,与公司订有五年期劳动合同,并有保密协议,协议约定:李先生对产品研制过程和结果予以保密,不管如何原因离开公司的,则在两年之内不得在与公司有竞争业务的单位工作;作为补偿,A公司将按李先生的守约情况给予经济补偿。不久,李先生的劳动合同期限届满,A公司决定不再与李先生续约。结算工资时,李先生要求A公司给付竞业限制补偿金,A公司表示以后看情况再定。李先生离开了A公司,考虑到与A公司的竞业限制协议,7个月过去了,李先生仍未找到满意的工作。迫于生计,李先生再次向A公司提出支付经济补偿金的要求,公司此时表示:因为公司未支付经济补偿金,李先生也不必遵守竞业限制协议,可以随便找合适的工作。李先生认为公司应在合同终止时即告知不必遵守协议,现在告知则应赔偿自己7个月的经济损失。交涉未果,李先生申请劳动仲裁,要求原公司赔偿7个月的经济损失。
   评析:
   本案的争议焦点是:如何支付竞业限制协议中约定的经济补偿金?
  《上海市劳动合同条例》第16条:“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。”因此,企业与劳动者签订竞业限制协议是合法的。    如果竞业限制协议合法有效,那么在何种情况下一方可以解除或者不履行这份协议呢?
    第一种情况:
   《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》规定:“因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议”。
    第二种情况:
   《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》又规定:“竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者”。用人单位可以放弃要求劳动者遵守竞业限制协议,即双方不再履行竞业限制协议,但应当提前一个月通知劳动者。
    如果在竞业限制协议尚未解除前因支付经济补偿金发生争议,根据《上海市劳动和社会保障局关于实施<上海市劳动合同条例>若干问题的通知(二)》的规定可以分为两种情况分别处理:
    第一,如果当事人在竞业限制协议中约定了竞业限制的期限和经济补偿金的标准、支付形式的,则根据“从其约定”的规定,当事人之间的争议应按双方约定的标准和方式予以处理。
    第二,如果当事人在竞业限制协议中未约定经济补偿金的标准和支付形式,则规定:“竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金”。
    本案中,李先生与A公司签订了保守商业秘密的竞业限制协议,当事人双方应当依照约定履行协议;A公司如果放弃要求李先生遵守竞业限制协议,应当提前一个月通知李先生;A公司在未通知李先生不再履行竞业限制协议之前,李先生可以要求A公司支付经济补偿金;当然,李先生也可以在要求支付经济补偿金而A公司仍不支付的情况下解除竞业限制协议;现李先生并未提出解除竞业限制协议而是要求A公司支付经济补偿金,则劳动争议处理机构可以依据规定裁定A公司先支付李先生已经遵守竞业限制协议半年期间的经济补偿金,基于A公司在李先生再次要求支付经济补偿金时已作了“不必遵守竞业限制协议”的意思表示,因此,劳动争议处理机构还可以依据规定裁定A公司承担未提前一个月通知李先生的赔偿责任。 

   

 

 

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