| 网站首页 | 执业机构 | 律师服务 | 收费标准 | 承办案例 | 法律法规 | 法律杂谈 | 诉讼指南 | 法律文书 | 在线咨询 |
  | 刑事辩护 | 民事经济 | 婚姻继承 | 人身损害 | 交通事故 | 工伤事故 | 劳资关系 | 房屋土地 | 公司法务 | 知识产权 |
 
您的位置在:网站首页——劳资关系专题——  

服务期未满,违约金和赔偿金要同时支付吗

    所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。当然,设定违约金要公平、合理,应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。
  和违约金不同,赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定:“给对方造成经济损失的,应当按照实际损失承担赔偿责任,涉及服务期赔偿的,应当按照等分和相应递减的原则确定。”
   但如果劳动者支付了违约金,是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定:“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。”这就是说,当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时,劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金,如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失,劳动者不仅应该支付违约金,还应该补足违约金与实际损失的差额。

 

·哪些劳动合同无效 ·劳动合同条款内容一般有哪些 ·劳动者解除劳动的情形主要有哪些
·如何约定劳动合同试用期 ·用人单位解除劳工合同的情况有哪几种 ·什么是集体合同?有什么作用?
·签订试用合同违法吗 ·用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 ·劳动合同的主要误区
·企业如违法,职工可随时解除合同 ·劳动合同陷阱主要有哪些 ·企业有权随时对员工调岗调薪吗
·效益不好时就可裁员吗 ·企业借集资为由扣发职工工资是违法的 ·员工伪造履历可以解除劳动合同吗
·未婚先孕能够享受产假吗 ·能辞退试用期内患病员工吗 ·解除劳动合同时经济补偿有哪些
·“挖墙脚”企业要负连带责任 ·开除、除名与辞退的联系与区别 ·违约金和赔偿金要同时支付吗
·劳动合同与聘用合同的区别是什么 ·经济补偿金与失业救济金可以同时领取吗 ·企业在何种情况需要支付经济补偿金
·劳动合同与雇用合同、劳务合同的区别 ·劳动者维权切记六个时限 ·企业用工十大法律误区
·劳动仲裁与经济仲裁有何区别 ·公司在外地,如何确定劳动争议仲裁管辖 ·申请劳动争议仲裁注意事项
 

|广州律师网|广州律师事务所|广州律师劳动争议法律咨询|广州律师服务收费标准|
版权归属:杨卫律师网 广东合众拓展律师事务所杨卫律师
粤ICP备07053254号