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“挖墙脚”企业要负连带责任

    一 案例
    一家公司挖走味力食品有限公司一员工一案已判决,法院认为,原在小儿郎公司工作的郑某强违反聘用合同,受雇于味力食品有限公司,而味力食品有限公司在该员工合同期未满之时雇用该员工,给味力公司造成经济损失,判决郑某强赔偿味力公司直接经济损失99489元,其中小儿郎公司负担总额的70%即69642.3元的连带赔偿责任。员工不辞而别。
    二  法院判决:跳槽和挖墙脚都有责任
    劳动仲裁委员会经过审理后认为,郑某强在劳动合同期限未满时,就受聘于另一家同行业的公司,已经构成违约;挖走尚未解除劳动合同的员工郑某强的公司应当承担连带责任。晋江市劳动争议仲裁委员会于2002年8月5日作出裁决,要求郑某强应当保守味力公司商业秘密,并在裁决生效之日起,一年内不得在与味力公司生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系以及有其他利益关系的公司或其他单位任职。同时裁决小儿郎公司必须对味力公司直接经济损失总额70%即69642.3元负连带赔偿责任。
   三 法律分析
   郑某强这样的技术工人的跳槽会带走他原先所在公司的相关商业机密,当他到另一个同行业的公司上班时,他所知道的技术等机密将会损害原所在公司的利益。而聘用郑某强的公司如果是恶意“挖墙脚”,那么它就要承担连带责任

 

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