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哪些劳动合同无效

    下列劳动合同无效:
   (一)违反法律、行政法规的劳动合同;
   (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
    无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

    劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 

    由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

 

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