| 网站首页 | 执业机构 | 律师服务 | 收费标准 | 承办案例 | 法律法规 | 法律杂谈 | 诉讼指南 | 法律文书 | 在线咨询 |
  | 刑事辩护 | 民事经济 | 婚姻继承 | 人身损害 | 交通事故 | 工伤事故 | 劳资关系 | 房屋土地 | 公司法务 | 知识产权 |
 
您的位置在:网站首页——劳资关系专题——  

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函

劳社厅函〔2001〕249号
浙江省劳动和社会保障厅:

  你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲〔2001〕259号)收悉。经商最高人民法院,现答复如下:
  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”。该规定中的“终止”,是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的,应认定为终止事实上的劳动关系。

                                              二00一年十一月二十六日

 

·中华人民共和国劳动法 ·中华人民共和国劳动合同法 ·关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见
·关于审理劳动争议案件适用法律 的解释 ·违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ·违反有关劳动合同规定的赔偿办法
·关于确立劳动关系有关事项的通知 ·关于实行劳动合同制度若干问题通知 ·单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿
·关于对事实劳动关系解除是否支付补偿金 ·解除事实劳动关系应否支付补偿金 ·关于计发经济补偿金的工作年限计算问题
·《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费 ·关于一次性补偿收入 免征个人所得税问题 ·广东省劳动合同管理规定
·关于工资总额组成的规定 ·社会保险费征缴监督检查办法 ·广东省失业保险条例
·广东省社会养老保险条例 ·广东省工资支付条例 ·劳动保障监察条例
·关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 ·劳动争议仲裁委员会办案规则 ·广东省高院关于劳动争议案件 意见一
·广东省高院关于劳动争议案件意见 ·广州中院关于劳动争议案件意见综述 ·贯彻实施《劳动法》疑难问题解答(之一)
·贯彻实施《劳动法》疑难问题解答()    
 

|广州律师网|广州律师事务所|广州律师劳动争议法律咨询|广州律师服务收费标准|
版权归属:杨卫律师网 广东合众拓展律师事务所杨卫律师
粤ICP备07053254号